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淮安出台新政强推高技能人才培养 提升人才待遇

时间:2019-06-24

  

淮安出台新政强推高技能人才培养 提升人才待遇

  继续加大高技能人才培养载体建设。持续开展“淮安市技能大师工作室”、“淮安市企业首席技师”申报评审工作,每年创建5个“淮安市技能大师工作室”,评选10名“淮安市企业首席技师”。单列高技能人才参加全市“有突出贡献中青年专家”选拔计划,每两年选拔5名左右做出突出贡献的高技能人才,作为市“有突出贡献中青年专家”。围绕全市“433”现代产业等基层一线优秀职工开展“淮安工匠”评选活动,每两年评选“淮安工匠”10名。

  提升高技能人才待遇。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业,可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称,参加企事业单位的招聘活动。高技能人才入住人才公寓、享受人才购房补贴、享受“淮上英才卡”服务等经济、社会、政治待遇严格按照有关规定执。

  《意见》还就加强资金管理作了规定。各级财政部门要加大对高技能人才培养的投入,设立高技能人才培养专项资金,遵循“谁出资培养、谁享受补贴”的原则。市级财政每年安排不少于300万元专项资金并纳入预算,用于高技能人才培训补贴,补贴资金不足部分从就业专项资金中列支。各县区也要设立不少于100万元/年的专项资金。

  发布《关于进一步推进全市高技能人才培养的实施意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确,到2020年,全市高技能人才总量达到17万人,全市和各县区每万名劳动者中高技能人才数达到600人;新建市级以上技能大师工作室不少于10个,入选市级以上企业首席技师不少于20人。到2023年,全市高技能人才总量达到22万人,全市和各县区每万名劳动者中高技能人才数达到750人。

  调动各类企业培养高技能人才的积极性。全市规模以上企业应加大职工教育培训资金投入,支持职工参加各类技能竞赛。到2020年,全市90%以上规模企业都要积极开展职业资格评价和职业技能等级认定工作。

  支持企业工程技术人员、生产一线高技能人才以及职业院校教师、社会各类专业技术人员、高技能人才,通过“以师带徒”、“导师授业”等形式,开展“一对一”、“私人订制”培训。

  《意见》指出,发挥各类职业院校培养高技能人才的功能作用。全市各类职业院校、技工院校要合理调整专业设置,把高技能人才培养作为学校办学主要目标,对在校学生增加职业资格培训课程。支持和鼓励各类职业院校、技工院校面向社会、企业开展职业技能培训。

  《意见》指出,广泛开展职业技能竞赛活动。市人社部门每两年承办一届淮安技能状元大赛,市工信局、交通局、住建局、商务局、文广旅游局、农业农村局等部门每年举办一次2个职业(工种)以上的全市职工职业技能竞赛。鼓励和支持行业协会、大中型企业根据本行业、本企业的特点,开展各具特色的技能竞赛活动。

  建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道。凡在工程技术领域生产一线岗位,具有高级工以上职业资格或职业技能等级,近3年年度考核合格,均可参加工程系列专业技术职称评审。专业技术人才在技能岗位工作,已取得助理工程师、工程师、高级工程师专业技术职称的,可按有关规定申请参加与现岗位相对应的职业(工种)技师、高级技师技能类职业资格评价。

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